丹麦生育福利:父亲母亲共享育儿假64周

◆丹麦生育福利以人为本,不同身份的父母都可以享受到不同的生育福利政策。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌全职人员、非全职人员、失业人员,以及18岁以上的学生都在生育福利的政策范围之内。

◆对母亲来讲,产假期限分为三个阶段:产前假(4周)、产假(14周)和育儿假(父母双方总共最多可休64周)。

◆丹麦有灵活的生育休假制度。夫妻双方根据各自工作,商定如何分配共享育儿假。

1898.com_【官方首页】-姚记棋牌◆工作单位在员工休产假期间给员工发放部分或全部工资,国家将对这部分工资给单位予以补偿。

■张喜华  陆心怡

1898.com_【官方首页】-姚记棋牌丹麦生育福利政策由丹麦国会制定通过,一般依据以往相同法案、国家财政情况和政党间的妥协等逐年做相应改变。生育福利依据个人休产假当年的规定而有所不同。

2019年丹麦生育福利政策依据是丹麦2019年1月出台的新《产假法》及丹麦政府网站上公布的公民须知。丹麦《产假法》覆盖每一个产妇、婴儿和家庭,既能适应大多数人的需求,也能照顾独特个案。本文归总出来的内容只涉及一般情况。

丹麦生育福利以人为本,不同身份的父母都可以享受到不同的生育福利政策:全职人员、非全职人员、失业人员,以及18岁以上的学生都在生育福利的政策范围之内。这些福利在丹麦《产假法》中都有明确说明。

但这些福利核算并不简单,父母们需要满足相关要求,并且在婴儿出生的8周前在线注册通过审核。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌网站上也有专门的生育财政福利计算器,可以计算出每月不同身份的女性可以享受到的财政福利。

产前假、产假、育儿假

丹麦产假福利与劳动市场的运行紧密结合。对母亲来讲,产假期限分为三个阶段:产前假(4周)、产假(14周)和育儿假(父母双方总共最多可休64周)。

父亲或注册同性伴侣则在产后可以连续2周休陪产假,或经与雇主商定后,产后14周内共休两周。

1898.com_【官方首页】-姚记棋牌双方需在产前3个月通知各自的工作单位。

1898.com_【官方首页】-姚记棋牌母亲产后第15周起,母亲或是双方开始休育儿假,最高时限为64周,但育儿福利补助金只发放32周。可以延迟休育儿假,但要在孩子9岁前休完。

父母共享育儿假强调的是照顾孩子不是母亲一人的工作,而是父母双方的责任和义务。夫妻双方根据各自工作,商定如何分配共享育儿假。

学生身份的父母也可以享受到属于他们的“产假”,这种产假不同于我们对产假的认知,其性质更像是学生休学。而在这些学生父母休产假期间,他们可以收到政府提供的助学金。母亲可以休12个月产假,父亲可以休6个月陪产假。休假方式依旧灵活,例如学生身份的父母们可以选择“全职休假”或“兼职休假”,“兼职休假”意味着父母们可以用两学期的时间完成一学期的课程内容。兼顾家庭的同时也可以兼顾学习。

1898.com_【官方首页】-姚记棋牌受访者拉森是哥本哈根大学的一名学生,生有两个孩子。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌在第一个孩子生育期间,她和她丈夫都是学生,因此她休了12个月的产假,她丈夫休了6个月的陪产假。1898.com_【官方首页】-姚记棋牌而在生产第二个孩子期间,她丈夫已经在公司工作,因此,她依据学生身份休了一年的产假,而她丈夫因为是公司雇员的身份,休了2周的陪产假。从这一案例中,我们不难看出丹麦生育福利政策的人本精神与灵活性。

产假福利补助的四种不同类型

产假福利补贴金额按四类不同人员进行差异发放:全职工作人员、非全职工作人员、失业人员和学生。

2019年的产假补贴金额,不论你属于哪一类,最高额是每周税前4355克朗(约等同于人民币数额),条件是你的月收入至少为税前18871克朗。

全职工作人员在产前4个月工作了160小时,且4个月内每周工作至少40小时,直到休产假的前一天仍在工作,产假补贴以工资的小时标准(不计劳动市场税)和之前3个月工作量为基础,并依据雇主向国家税务局报告的信息来计算。

非全职人员则按工资的小时标准和产前假前4周的工作时间来计算。个体营业者需在休假前的12个月内工作至少6个月,每周到所在企业工作至少18.5个小时,直到产前1个月。产假福利补助基于所在企业有无亏损,女性所能享受到的财政福利与她们所经营的业务盈利息息相关。2016年规定所能享受到的最高财政福利是每周税前4180丹麦克朗,2019年每周最高税前4355克朗。

失业人员的产假福利补助金依据失业金机构的相应规则办理。生育补贴与失业补贴要看个人情况而定,生育补贴和失业补贴不可同时享受。

学生18岁起大多按月领取国家教育基金(SU)。预休产假时,你若正在接受高等教育,你的SU将增加12个月。你需在产前3个月前提出申请,你还可以自行决定如何领取(三种方法),也可以将这12个月的SU最多的一半(6个月)分给婴儿的父亲使用。条件是你们两个人同时在接受高等教育。正在接受高等教育的学生生育时除了申请产假补助金,还可以根据个人身体和生活情况,申请其他与产假无关的补助。

工作单位在员工休产假期间给员工发放部分或全部工资,国家将对这部分工资给单位予以补偿。

一般来说,短期产假/陪产假经雇主同意,可以拿工资,如男性陪产假两周,甚至更长。但若休长假,就不能期待长期拿工资,雇主会通知政府何时停发工资,然后政府按照家庭情况支付产假补贴。产假补贴和工资二选一,不同时发放。

将女性的心理健康纳入范围之内

丹麦的生育福利也将女性的心理健康纳入范围之内。得益于丹麦的全民免费医疗制度,孕妇进行孕前检查也属于全民免费医疗的一部分。但除此之外,在丹麦的女性生育中有一个特殊的角色——助产士。

助产士经过培训,可以帮助女性进行生产,并且照顾产妇。产妇可以通过预约助产士到家进行自然生产,或者去医院生产。生产之后,助产士也会定期到访,进行交流,分享育儿经验,疏解产妇产后焦虑以及可能的抑郁。

(作者:张喜华,北京第二外国语学院教授;陆心怡,北京第二外国语学院研究生)

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